ELECTIONS PROFESSIONNELLES : ATTENTION !

Et des fois, on a pas de bulletin, mais on a de mauvaises excuses…

Comme nous l’a rappelé la Direction des Ressources Humaines par un envoi à tous les directeurs et chefs de service – qui doivent transmettre à tous leurs agents – nous ne votons pas seulement pour élire les représentants du personnel au comité technique. Les élections professionnelles, c’est aussi les élections des représentants à la CAP, et là, c’est un vote par correspondance.

 

Beaucoup d’agents nous signalent soit qu’ils n’ont pas reçu d’enveloppe, soit qu’ils ont reçu une enveloppe avec le mauvais nom !

Il est très important que chaque agent qui n’a pas reçu son enveloppe pour voter par correspondance, avec le bon nom, fasse remonter cette information en RH, le scrutin se clôturant le 6 décembre, c’est à dire que les bulletins devant être envoyés pour arriver avant le 6 décembre au Centre Intercommunal de Gestion de la Petite Couronne…

Interrogée par un agent sur les raisons  de ce dysfonctionnement, la RH a invoqué un… un barrage des gilets jaunes (sic)… Entre Villejuif et Pantin ?

On aura tout entendu, sur ces élections professionnelles…

VERIFIEZ QUE VOUS DISPOSEZ BIEN D’UN BULLETIN POUR LES ELECTIONS DES CAP, cela concerne les commissions de disciplines, mais aussi les promotions ! Il est donc très important que la voix des agents y soit entendue !

Ce que seul vous garantit le vote CGT !

 

ELECTIONS PROFESSIONNELLES : IMMACULEE CONCEPTION…

Après le recours imposé au vote électronique, nous avons eu la bonne surprise de découvrir qu’un autre syndicat se présente contre la CGT aux élections professionnelles de la mairie de Villejuif…

Miracle en faveur de l’employeur ! Voici qu’apparaît par immaculée conception une liste CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens).

Opération du saint esprit ? Génération spontanée ? Que nenni… Ceux qui cherchent une preuve de l’existence d’un être supérieur n’y verront peut être que du feu, mais ce sont des mains très familières qui ont façonné ce syndicat. Les mêmes mains que celles qui jour après jour cherchent à abattre les collègues qui tentent simplement de faire leur travail… Aussi nous n’avons pas été surpris de cette apparition, et n’avons pas signalé la chose au Pape François. A notre sens, ce n’est pas un miracle authentique.

Un nouveau syndicat ? Pourquoi pas ? Nous n’avons rien contre. Si c’est le souhait des collègues, nous ne craignons ni le débat d’idée, ni la confrontation dans les instances. Tant qu’il s’agit d’une organisation dont le but est de conquérir de nouveaux droits pour les travailleurs, nous sommes résolument favorables à toute forme d’expression syndicale.

Mais il s’agit là d’un syndicat « maison » et concocté dans le secret d’un cabinet sis au cœur de la mairie. Et quand on sait que certains de ceux qui sont sur la liste CFTC sont déjà venus nous trouver pour nous indiquer qu’il n’ont jamais fait acte de candidature, on peut légitimement douter de la sincérité de cette liste.

Et c’est dommage, parce que la sincérité, c’est ce qu’il y a de plus beau dans la CFTC…

Aussi, hier à 16h, fortes de ces doutes, nos déléguées de liste se sont rendues en RH pour vérifier les statuts de ce nouveau syndicat, ainsi que les actes de candidature des personnes inscrites sur la liste. Bien entendu, en dépit d’une attente patiente, aucun de ces documents n’a été produit par l’administration. Il faut croire que la multiplication des petits pains ne fonctionne pas avec les actes administratifs réglementaires.
En conséquence, nous avons produit un recours qui a été envoyé dans la foulée au tribunal administratif de Melun, pour dénoncer la sincérité de cette liste. Nous avons également écrit en urgence au préfet pour demander son intervention !

LE RECOURS AU VOTE ELECTRONIQUE

A la fin de cet été, les organisations syndicales CGT du personnel de la mairie de Villejuif, ont eu la stupéfaction de découvrir que le Maire avait décidé de recourir au vote électronique comme unique moyen de vote pour les élections professionnelles du 6 décembre 2018.

A notre grand regret et malgré nos nombreuses demandes, une seule réunion de préparation à ces élections s’était tenue le 26 mars 2018 à laquelle participait Mme Loudière, Adjointe au maire aux ressources Humaines,  et l’administration. Le sujet avait été abordé bien entendu mais très vite balayé car trop onéreux et le calendrier ne s’y prêtait pas.

Nous ne pouvions que nous en satisfaire car la CGT est bien entendu opposée au vote électronique depuis des années. Cette position est renforcée par le rapport du Conseil constitutionnel de juin 2007 qui reconnait que « l’intrusion des machines à voter (…) rend opaque ce qui était visible » et le rapport sénatorial de 2014 qui confirme dans ses analyses l’incapacité à concilier parfaitement la technique du vote électronique avec les principes fondamentaux de notre démocratie.

La municipalité a présenté le rapport sur le vote électronique au comité technique du 7 septembre dont le quorum était atteint pour tenir régulièrement la séance. Elle, seule, a décidé d’interrompre la séance et de convoquer à nouveau l’instance au 25 septembre, séance à laquelle nous avons pris connaissance d’un rapport complémentaire que l’administration avait omis de communiquer aux représentants du personnel. Ces derniers, ont répété leur position contre le vote électronique, déjà énoncée à la séance du 7 septembre. La municipalité a alors décidé de reconvoquer une troisième fois l’instance le 4 octobre. Nous n’en avons pas été surpris car nous avions vécu la même chose sur le changement du régime indemnitaire en novembre 2017. Nous savons pertinemment que lorsque la municipalité n’est pas à l’aise avec un rapport qu’elle présente, elle multiplie les erreurs juridiques. Nous ne pouvons que constater le gaspillage des deniers publics à financer toutes ces réunions. Il était inutile pour la municipalité de convoquer trois fois l’instance, la loi le précise pourtant que deux fois sont suffisantes pour récolter les avis de ses membres.

La CGT est un caillou dans la chaussure du maire. Elle l’empêche au quotidien de mener sa politique d’acharnement sur les employés de la mairie, il n’a de cesse depuis son arrivée en 2014 de vouloir se débarrasser du plus grand nombre d’employés présents avant 2014, sous n’importe quel prétexte. Les représentants du personnel, depuis 2015 dénoncent les méthodes de la municipalité qui visent à maltraiter le personnel, les menaçant, les intimidant, les mettant au placard, les rétrogradant, les humiliant, en mettant fin à leur contrat de travail à un mois de leur date sans aucun motif…

La CGT qui a fait plus de 70 % de participation aux dernières élections professionnelles de 2014, est un ennemi à abattre pour le maire de Villejuif. Car elle accompagne les agents, les soutient, les défend et surtout affiche les droits des agents. Ce qui est insupportable pour le maire qui ne souhaite qu’anéantir toute opposition, toute forme de débat contradictoire, de démocratie, de libre arbitre…

Après avoir menacé les agents de sanctions disciplinaires si ils se rendaient aux réunions syndicales, aujourd’hui le maire accentue sa campagne de dénigrement des syndicats CGT de la ville, il mise sur le recours au vote électronique. A quelle fin peut-on s’interroger alors que cela coûtera plus cher ? Ce que nous savons c’est qu’à ce jour, nous n’avons pas connaissance du choix du prestataire, de son nom et sa qualité, aucun retour de l’expertise pourtant obligatoire à mettre en oeuvre avant la mise en place du vote électronique ou encore de la formation de ces membres. Par contre le maire a refusé de signer un protocole pré-électoral définissant les moyens mis à disposition au personnel et à la CGT pour la campagne électorale. Nous savons que les professions de foi ne seront pas diffusées par courrier à chaque agent comme habituellement et que près de la moitié des agents n’ont pas d’ordinateur professionnel, et que ceux qui seront mis à disposition, seront placés à la Direction des ressources humaines !

Dans une ville où dire bonjour à son représentant du personnel est passible de sanction, aller voter pour l’organisation syndicale CGT sans aucune garantie de confidentialité, ne nous laisse pas augurer d’une forte mobilisation du personnel. Aujourd’hui « garder son emploi »est plus qu’une priorité et à Villejuif, et pour cela, il faut être prêt à mettre de côté sa liberté d’opinion et de pensée, ses droits de citoyen, pendant les heures de travail…