Le saviez-vous ? – Vos droits en cas de grève

Logo UgictLogo CGT Territoriaux VillejuifComme toutes les organisations syndicales, nous avons signé avec notre employeur un protocole d’accord syndical ayant pour vocation de préciser l’exercice des droits syndicaux des agents de la ville de Villejuif et du CCAS.

Bien évidemment, vous n’êtes en aucun cas obligé de prévenir que vous serez en grève, ni votre employeur, ni votre chef de service. Vous pouvez parfaitement décider que vous serez en grève à 9 h 05. Une fois que vous êtes en grève, là vous êtes tenu de prévenir…

Vous pouvez aussi vous mettre en grève seulement deux heures, ou trois, ou une demi journée.

Pour rappel, l’accord local prévoit en cas de grève (et donc dans le cadre d’un préavis) que les agents de la ville de Villejuif et du CCAS puisent utiliser leurs jours de congés ou retenue sur salaire.

« La grève

La régularisation de l’absence de l’agent gréviste se fait au gré de celui-ci :
– soit par retrait sur salaire
-soit par retrait sur congés annuels.
Ce choix est matérialisé dans les deux jours suivants par la signature des états de grévistes établis par service et transmis à la direction générale. »
page 8, point b) du protocole local d’accord sur les droits syndicaux du personnel de la ville et du CCAS

 

Tous ceux qui vous diront le contraire sont des gens mal informés, ou mal intentionnés…

 

Petit retour sur le CT du 11 septembre…

Logo CGT Territoriaux VillejuifLogo UgictLors de la séance du Comité Technique du 11 septembre, deux rapports étaient à l’étude :

•Le nouveau régime indemnitaire de Chef de service de la Police Municipale.

•Le projet de réorganisation de la Direction des Territoires, de l’Economie et de la Rénovation Urbaine (DTERU) en Direction du Développement des Territoires Métropolitains (DDTM)
Il y avait aussi validation de deux comptes rendus, celui du CT précédent qu’on a dû reporter faute d’avoir reçu ce cr et celui d’un CT d’un an d’âge, 13 octobre 2014 !!

En préalable aux débats de l’ordre du jour il a fallu une longue déclaration du secrétaire général de l’UGICT au nom des deux organisations syndicales pour dénoncer le non-respect du Règlement Intérieur, le non-respect de l’instance et de ses membres représentants élus au Comité Technique, notamment à cause de :

  • Calendrier non respecté
  • Recrutement de personnel avant passage en CT
  • Communication aux agents de l’ordre du jour en amont des CT
  • Information aux agents des décisions du CT non réalisé,….
  • la forme des dossiers présentés.
  • Pas de rendu de la concertation des agents, et pour cause…

Pour le reste (avec seulement 2 points), on aurait pu croire que ça irait vite, mais non il a fallu quatre heures de séance.

Le premier dossier dont l’intitulé exact était « Régime indemnitaire applicable aux agents du service de police municipale » a été retravaillé sur table car en fait il y avait erreur de l’administration, celle-ci ne souhaitant soumettre à avis que le régime indemnitaire du futur chef de la police municipale (déjà recruté lui -aussi),et non de tous les agents qui auraient pu bénéficier d’une augmentation de 15 €/mois. D’ailleurs mêmes agents qui devraient bénéficier de la NBI depuis 2014 mais non, pourquoi ?? Peut-être encore une erreur ? Malgré nos nombreuses questions soulevées et peu de réponses, nous avons voulu être constructifs en retravaillant le dossier et en votant POUR conformément à la loi.

Pour ce qui est de la DTERU, nous avons été contraints de voter CONTRE tant du fait d’un processus de concertation au minimum inabouti qu’en raison du flou artistique quant au périmètre des nouveaux services… Les profils et le devenir de certains postes encore hypothétiques et l’absence de valorisation du personnel déjà en place et le manque de travail transversal avec la Direction voisine soit : la DAU …Bref nous avons voté « non » unanimement et du coté du collège employeur ce fut l’abstention unanime accompagnée de nombreuses critiques de M. Lipietz…

BB CGTDe longs débats, pour pas grand chose et des agents qui resteront insatisfaits…

L’Etat des fonctionnaires en mairie de Villejuif

Le compte rendu de la séance du CHSCT du 16 juin dernier ayant été validé cette semaine, nous ne résistons pas l’envie qui nous taraude de porter à votre connaissance ces deux extraits du rapport de la médecine du travail qui y est joint. Ces deux extraits, relatif au vieillissement de notre personnel – qui explique le soit disant absentéisme des agents – et le développement des risques psycho-sociaux, nous semblent très révélateurs, et devront être pris en compte…

Extrait MT1 Extrait MT2

Précisons que le compte rendu de la séance est tenu à la disposition de tous les agents en DRH, ou sur l’intranet de la ville (en théorie). Vous devriez pouvoir également l’obtenir auprès des élus du CHSCT…

rapport d’activité 2014 de la Médecine du Travail