CHSCT : LE MESSAGE EST CLAIR…

Ne jamais commencer une phrase par « donc »…

Donc, cette fois ci ça y est, les déménagements des services ont commencé. Que le CHS CT se soit prononcé contre le 22 novembre dernier et ait posé un certain nombre de questions… Que la présidente du CHS CT ait demandé que les déménagements soient retardés pour respecter ces engagements… Le maire n’en a eu cure…

Donc : il est question de faire entrer dans des locaux inadaptés à ses besoins une police municipale, en bougeant pour cela trois ou quatre services (dans des locaux aussi inadaptés) qu’on regroupe avec deux ou trois autres (qui viennent de locaux inconfortables, certes) parce que… Parce que ! Et tout ça au détriment des services qui, chassés par l’incendie de Novembre 2015, sont toujours en train de camper et attendent la réhabilitation de leurs locaux (mais c’est pour bientôt, promis juré avec les doigts croisés)…

Bilan : la parole des instances, on s’assoit dessus… La concertation des agents, c’est même pas la peine d’y penser… Le bien être des agents et des conditions de travail qui prennent en compte leurs missions, on se demande bien pourquoi… Et respecter les normes en vigueur dans notre pays, c’est pas nécessaire…

On verra bien à l’usage, mais en tous cas, avec…

Déménageurs Bretons

… pas la peine de prendre le temps de la réflexion !

 

CHSCT2

COMITE TECHNIQUE : CA BLOQUE EN AMONT

BB CGTUNE BRÈVE : Le Comité Technique prévu le 31 janvier prochain est déplacé au 21 février. La raison qui nous a été soumise est que les dossiers ne sont pas prêts…

Le fait que les membres du collège employeur soient « renouvelés » n’aide sans doute pas non plus…

 

Et pendant ce temps là, les déménagements des services continuent en dépit de l’avis négatif du CHS CT

Alors ? Le dialogue social, ça passe toujours pas ?

 

UN AN QUE LA MAIRIE A BRULE

SuperCHSCT

Il y a un an que la mairie de Villejuif a été incendiée.

La semaine prochaine se tiendra un CHS CT dont le seul point à l’ordre du jour est : « La Relocalisation des Services ». Nous discuterons donc de la vaste opération à tiroir qui pourrait impacter prochainement les services de la Police Municipale, du Service Achats, de la Direction des Affaires Financières, du service Marchés Publics, du service des Retraités et de la Maison des Associations (entre autres).

Malheureusement, nous ne pouvons que constater que ce ne sont pas les services impactés par l’incendie qui seront concernés par l’occupation de nouveaux locaux. En effet, les Affaires Générales, l’État Civil et l’Accueil de la Mairie devraient continuer de subir des conditions de travail dégradées jusqu’en septembre 2017.

Pourtant, c’est bien pour ces services que l’urgence est la plus grande : ils sont placés dans des locaux bien trop exigus pour concilier à la fois leurs nombre, l’afflux du public et l’exercice de leurs missions.

Le code du travail ouvre des droits et fait des préconisations en matière d’espace et d’équipement. Nous souhaitons obtenir ce strict minimum réglementaire pour tous nos collègues. Le CHS CT est une instance qui travaille sur la prévention des risques et dénoncera les situations génératrices d’une dégradation des conditions de travail qui entrainerait, à court, moyen ou long terme, une augmentation des risques psycho sociaux ou des risques d’accident.

Les élus du CHS CT