Une augmentation du temps de travail ? Une suppression de nos congés dérogatoires ? C’EST NON !

CE QU’IL FAUT POUR LES SERVICES PUBLICS C’EST :
10% de création de postes en plus,
10% de temps de travail en moins,
10% de rémunération en plus !

Ensemble battons-nous pour l’abrogation de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique :

  • Contre l’augmentation du temps de travail et le gel du point d’indice,
  • Contre le recrutement massif de contractuels,
  • Contre la restriction du droit de grève,
  • Contre la suppression des Comités Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
  • Contre les restrictions du rôle des CAP, et la suppression de l’instance de recours disciplinaire,
  • Contre le détachement des agents du public vers le secteur privé, l’individualisation des rémunérations…

HEURES D’INFORMATION SYNDICALES*

Jeudi 1er Avril, Gymnase Maurice Baquet, de 13h30 à 16h

Vendredi 2 Avril, Pôle Technique, de 9h à 11h

Mardi 6 Avril, MPT Gérard Philippe, de 9h à 11h

Pour la préparation de deux journées d’action :

Le 6 avril : Appel intersyndical pour le dégel du point d’indice !

Le 8 avril : Journée Noire dans les Services Publics !

* Chaque agent a droit à une heure d’information syndicale par mois, cumulable sur trois mois. Vous devez déposer vos HIS trois jours avant.

20210319 – tract 6 et 8 avril

ASSEMBLEE GENERALE

Assemblée générale du personnel

le 06 mai 2019 à partir de 14h15
à l’union locale CGT (16 rue Jean Jaurès)

Les agents des écoles ne veulent plus subir les conditions de travail qui leur sont imposées et appellent à un mouvement social début mai

Nous ne voulons plus remplir nos missions sans avoir les moyens humains et matériels. Être en sous-effectif, sous pression, subir les humiliations, le dénigrement, la violence des échanges avec la hiérarchie, ne sont pas acceptables

Mobilisons-nous et décidons ensemble des luttes

 

Une heure d’information syndicale mensuelle est accordée à tout agent rémunéré par la ville ou le CCAS. Les agents souhaitant assister à ces réunions doivent en informer leur hiérarchie au moins 3 jours avant. (cf ; article 6 du décret 2014-1624 du 24 décembre 2014)

 

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

L’actualité est dense à Villejuif : entre les amputations de salaires et le douloureux dossier des logements de fonction des gardiens d’école, plus la préparation du comité technique du 15 juin, il est difficile de prendre le recul nécessaire pour informer…

Néanmoins, vous pouvez déjà noter sur vos tablettes une

Assemblée Générale

le 22 juin 2017, à 13h30, à la Bourse du Travail

Assemblée Générale

20160218 - Tract pour le 19022016

Dans le contexte actuel, le syndicat CGT des Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise organise une rencontre à la bonne franquette qui nous permettra d’expliquer à tous comment nous mettons tout en œuvre pour que les affaires du personnel de la mairie de Villejuif avancent en ordre réglé…

Nous invitons tous les membres du personnel qui souhaitent venir à notre rencontre, ainsi que les retraités de la ville (qui sont directement concernés par les attaques contre le CASC, par exemple).

La défense de nos droits s’organise collectivement. N’hésitez pas à venir y contribuer.

26 JANVIER 2016 : TOUS EN GREVE !

20160118 - TRACT MARDI 26 JANVIER 2016 p1

20160118 - TRACT MARDI 26 JANVIER 2016 p2

Depuis le temps qu’on attendait que le point d’indice soit remis en débat, c’est le moment où jamais de donner de la voix et de porter haut nos exigences, pour un service public de qualité, contre les baisses de dotation de l’état et pour une revalorisation du point d’indice qui compensera les 15% de perte de pouvoir d’achat subis depuis 2000…

ASSEMBLEE GENERALE DE RENTREE !

20151216 - Tract Rassemblement v3

 

Un premier rendez-vous qui laisse augurer du mouvement de grève du 26 ! Soyons nombreux, car les sujets à aborder le sont également !

Nous ne signerons pas de protocole d’accord…

12345413_1537501943238100_7935271504941597277_nDans la nuit, la prolongation de l’avenant à la convention du CASC pour huit mois a été votée.

Hier, nous avons reçu un ultimatum de notre employeur nous enjoignant de signer le protocole d’accord, sinon…

En préambule à cet ultimatum, monsieur le maire nous avait indiqué qu’il se refusait à changer un mot du protocole d’accord.

Le matin même, s’était tenue une réunion sur le service propreté et espaces verts au cours de laquelle sous les yeux même du secrétaire général de l’UGICT, les cadres ont été désavoués, insultés et menacés. Certains agents, eux, se plaignent de ce qu’on leur imposera désormais un travail du dimanche plus fréquent.

Dans ces conditions, comment signer un protocole d’accord qui se veut garant de ce que les personnels seront protégés des « risques psycho-sociaux » et de la continuité de l’action sociale et culturelle vers les agents ? Il indique en préambule qu’il souhaite un dialogue social « apaisé », mais dans les jours qui suivent cette déclaration, il invective les cadres devant leur personnel et les désavoue, tout en imposant des mesures qui vont à l’encontre de ce qu’il a lui-même annoncé.

Nous ne pouvons plus longtemps tolérer ce ton et ces méthodes. Ni les ultimatums, ni les menaces, ni la violence.

De tous les services, de toutes les directions, nous remontent des échos de décisions prises à l’emporte pièce, de concertations menées dans un silence assourdissant. Les agents souffrent des orientations peu claires, des directives contredites, de mesures à la limite de la légalité… Leur professionnalisme est mis en cause, et la valeur de leur expérience n’est pas reconnue.

Dans le même temps, une fois de plus, on nous demande de nous asseoir sur le règlement intérieur des instances et de siéger à un Comité Technique sans qu’ait été convoquée une commission d’ordre du jour. Alors même que le premier engagement que nous avions reçu du maire était que les instances seraient désormais respectées…

Chaque jour, les agents d’entretien des écoles nous signalent que les situations qu’ils connaissaient avant la mise en œuvre – censée tout résoudre – du marché permettant à une association d’insertion d’envoyer du personnel en renfort se reproduisent. La fréquence est sans doute moindre, mais les conditions de travail restent inchangées sur le long terme. Au moins la pénurie des produits a été résorbée…

Et cela vient s’ajouter à toutes les raisons qui faisaient déjà que nous ne pouvions pas signer ce protocole d’accord en l’état.

Au premier janvier 2016, nous entrons dans la métropole. Dans le courant du mois, les négociations entre le gouvernement et les syndicats sur la revalorisation de notre point d’indice commencent.

Décidément, nous ne pouvons pas nous permettre de signer un protocole d’accord qui joue en notre défaveur. Plus que jamais, nous nous devons de respecter les décisions prises collectivement par le personnel. Plus que jamais, nous devons tenir haut notre exigence de fournir au public un service de qualité.

Parce qu’on ne peut pas taper sur les fonctionnaires, sans taper sur le service public. On ne peut pas les réduire eux, sans réduire le service public.

Mettre un terme au conflit, rentrer chez nous avec la satisfaction d’être arrivé à un compromis… Nous aurions bien voulu.

Mais c’est impossible. Parce que même avant qu’il soit signé, ce qu’il annonçait est contredit, et le sera encore demain.

Rassemblement

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Pas ridicules les agents de Villejuif, à la veille des congés de fin d’année et devant deux cars de policiers un peu surpris d’avoir été déplacés pour ça…

Encore une fois nous avons cherché à faire entendre nos revendications et nous avons alerté sur les négociations à venir de la valeur du point d’indice et l’arrivée de la métropole…

On passe de bonnes fêtes et on s »en reparle…