Communiqué de la Fédération CGT des Services publics

Vive agitation ministérielle, suite à un dépôt de préavis de grève en période souhaitée d’union nationale… Monsieur DUSSOPT aurait-il peur de la colère des territoriaux ?

Depuis 3 semaines, dans toute la France, les syndicats CGT interpellent des employeurs locaux qui poussent leurs agents à se rendre sur le terrain, c’est-à-dire rompre le confinement, alors que leur activité n’est ni vitale pour la collectivité ni nécessaire à la lutte contre la propagation de la pandémie. Ces interpellations ont largement été relayées auprès des préfets, auprès du ministre lui-même.

En effet, si nombre d’élus respectent les règles, ce dont nous nous félicitons, travaillent avec les IRP et les élus syndicaux pour veiller à définir précisément les conditions optimums de sécurité pour les agents, dont les fonctions nécessitent d’intervenir directement sur le terrain, force est de constater que ces conditions ne sont pas de mise partout.

Aujourd’hui encore, par dizaines de milliers, dans toute la France, des agents de la fonction publique territoriale, personnels soignants, agents des EHPAD, ATSEM, assitant.es maternelles, asistant.es familiales, égoutiers, éboueurs, pompiers, gardiens, techniciens ou administratifs d’astreintes … subissent d’inadmissibles injonctions pour aller travailler sans disposer des équipements de sécurité nécessaires pour se protéger du coronavirus. Il faudrait ne rien dire ?

Les agents de fonction publique territoriale sont massivement aux premières loges pour garantir le maintien des services publics essentiels à la population. La conscience professionnelle des territoriaux n’est pas à démontrer, et nous n’avons rien à prouver à Monsieur DUSSOPT.

Depuis quand Monsieur DUSSOPT ne sait-il plus lire un préavis de grève ? Le préavis déposé par la Fédération

expose précisément que :

« dans la période actuelle, afin de permettre aux personnels du champ fédéral, le cas

échéant après extinction de toutes les autres voies possibles, de se mettre en grève, pour défendre les intérêts des salariés et des agents, porter leurs revendications et de prendre des décisions d’action, la Fédération CGT des Services publics dépose des préavis de grève de 0 h à 24 h pour les journées suivantes (…) ». Il ne s’agit pas d’un appel à la grève dans toutes les collectivités. Il s’agit de permettre aux syndicats et aux agents confrontés à l’injonction inadmissible d’aller au travail, sur le terrain sans les équipements de sécurité nécessaire de dire non ! Il s’agit de permettre aux agents dont les fonctions ne sont pas vitales pour la collectivité de se rendre sur le terrain. Il s’agit de protéger les agents des abus du télétravail…

Que Monsieur DUSSOPT, au lieu de s’engager sur le sentier de la guerre contre la CGT, commence par consacrer son énergie à établir une circulaire en direction de tous les employeurs publics pour leur rappeler leur obligation de respecter l’article 23 de la loi du 13 juillet 1983 : qui établit que les « conditions d’hygiène et de sécurité de nature à préserver leur santé et leur intégrité physique sont assurées aux fonctionnaires durant leur travail »… et il n’y aura aucune raison pour les agents de faire grève !

Que Monsieur DUSSOPT et son gouvernement fournissent des masques FFP2, du gel, des blouses, des tests de dépistage et cela massivement pour tous les agents et salariés, dont les fonctions rendent la présence nécessaire sur le terrain, réquisitionnent des usines s’il le faut … et il n’y aura aucune raison de faire grève !

À la « surprise » de Monsieur DUSSOPT, habituellement moins prompt à répondre à nos courriers, nous opposons notre ferme volonté de défendre les vies des territoriaux, sans formules ni arrières pensées politiciennes.

Montreuil, le 26 mars, 18 h 30.

20200324_preavis_de_greve_du_1_au_30_avril_2020

Adresse aux agents des service publics d’Île de France

 

Montreuil, le 25 mars 2020

Aux syndiqué-e-s,

Aux agents des services publics en première ligne aujourd’hui dans le combat contre la pandémie de la région Île de France.

 

Chers camarades,

Chers ami(e)s,

Nous tenons à vous apporter notre soutien dans cette période de crise sanitaire si difficile et à vous remercier pour ce que vous faites chaque jour, chaque nuit parfois au péril même de votre santé, de celle de vos proches, faute de moyens suffisants.

Aujourd’hui, tout le monde fait les éloges des services publics et bien sûr de l’hôpital et des établissements médico-sociaux, sans oublier les personnels du Maintien à domicile SSIAD, des CMS, sur le dévouement des personnels, leurs professionnalismes, leurs engagements, jour après jours.

Cela ne doit pas faire oublier, que depuis plusieurs années maintenant, vous vous battez contre sa casse orchestrée par les gouvernements qui se sont succédés.

Les politiques d’austérités successives ont détruit peu à peu les services publics dont celui crucial de la santé et de l’action sociale, au profit de sa marchandisation, de la rentabilité financière. Ce choix de société n’a jamais été le nôtre.

Depuis plusieurs mois, à vos côtés, nous sommes descendus dans la rue pour faire entendre vos/nos revendications qui aujourd’hui prennent tout leur sens, oui il faut de toutes urgences refinancer l’Hôpital Public et les établissements médico-sociaux, pour leur donner les moyens dédiés à leur rôle premier à savoir une réponse égalitaire aux besoins de l’ensemble des citoyen- ne-s partout sur le territoire (aujourd’hui touché-e-s par le COVID-19).

Dès la sortie de cette pandémie nous vous faisons la promesse solennelle que nous serons à vos côtés encore plus nombreux.ses pour porter votre/notre vision de l’hôpital public, plus largement de la santé et de l’action sociale ainsi que la sécurité sociale, indispensable à notre pays.

Aujourd’hui, comme hier mais aussi demain, nous serons à vos côtés pour défendre le service public.

Amitiés fraternelles.

Valérie Petit Lesage
Secrétaire générale de l’URIF CGT

Pour l’intervention des brigades médicales internationales Cubaine !

Plusieurs brigades médicales internationales Cubaines 🇨🇺 sont déployées dans le monde pour aider les peuples et les états en difficultés, décimés par le Covid-19 et des décennies de purges austeritaires au nom du dogme libéral !

En attendant le nécessaire bilan politique de cette tragique séquence et un hypothétique « plan d’investissement » promis aujourd’hui par les mêmes qui ont saccagé hier nos services publics et matraqué nos personnels hospitaliers en grève et en manifestations ! notre pays et notre système de soins sont au bord de l’hécatombe!

 

Les personnels médicaux  sont épuisés, inquiets, bouleversés, en sous-effectifs chroniques et, pour certains-es, déjà atteints du Coronavirus ! On annonce et prépare l’opinion à une catastrophe dans les Ehpad !

 

 La solidarité et la coopération internationale immédiate doivent dominer sur les petits calculs financiers et géopolitiques de Macron, de la commission européenne ou du G20 ! Tous coupables et inquiets des nombreux procès qui se préparent contre ces irresponsables !

 

 Soutenons et relayons massivement cette pétition pour sauver des vies et commencer à changer le monde !!! 😡✊

 

 

CONFINEMENT ET GARDE D’ENFANT

Comme vous pouvez le constater sur la note du 16 mars d’Olivier DUSSOPT, ministre de la fonction publique les consignes en matière de confinement sont claires. En particulier il est bien précisé que les parents d’enfants de moins de 16 ans, qui n’ont pas d’autre possibilité de garde, peuvent rester à leur domicile en fournissant une attestation à leur employeur.

Cela s’applique bien évidemment à la mairie de Villejuif. La hiérarchie des normes fait qu’une note du ministre s’impose à une directive RH…

Ci dessous, un modèle d’attestation à envoyer à l’employeur à cet effet :

Un arrêté a été pris le 14 mars 2020 pour définir les différentes mesures de lutte contre la propagation du virus.

Pour autant, d’une collectivité à l’autre les consignes et les mesures de prévention apparaissent très différentes alors que, plus que le principe de précaution, ce sont des mesures radicales de précaution qui doivent être prises partout. D’où la nécessité de règles nationales qui s’imposent aux employeurs des collectivités locales :

– Aujourd’hui, ce qui doit primer sur tout le reste c’est la vie et la santé des personnels.

– Dans les collectivités en dehors des urgences, des astreintes techniques et administratives (voire sur la base du volontariat avec tout l’équipement de protection nécessaire et la possibilité de faire des tests) nous demandons des mesures exceptionnelles : tous les agents restent chez eux et tous doivent être payés intégralement primes comprises.

– Tous les agents qui n’auront pas la possibilité de fournir un certificat médical (crainte de sortir, risques dans les salles d’attente…) doivent être couverts par des ASA et si nécessaire une délibération de l’exécutif doit fournir cette garantie.

Les crèches et les écoles étant fermées à compter du lundi 16 mars 2020 et jusqu’à nouvel ordre, les parents peuvent être contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants agés de moins de 16 ans et non 12 ans comme cela circule aussi de notre administration (voir Décret n° 2020-227 du 9 mars 2020). Il leur sera alors possible de bénéficier d’un arrêt de travail indemnisé.

Cet arrêt est accordé pour toute la durée de fermeture de l’établissement accueillant l’enfant. Pour en bénéficier, l’employé doit remplir certaines conditions :

  • Les enfants doivent avoir moins de 16 ans le jour du début de l’arrêt ;
  • Les enfants doivent être scolarisés dans un établissement fermé ou être domiciliés dans une des communes concernées (les listes des communes sont régulièrement mises à jour sur les sites internet des rectorats) ;
  • Un seul parent (ou détenteur de l’autorité parentale) peut se voir délivrer un arrêt de travail (le salarié doit fournir à son employeur une attestation sur l’honneur certifiant qu’il est le seul à le demander à cette occasion.

Le monde du travail doit être mobilisé uniquement pour les besoins essentiels

Le monde, notre pays, traversent une crise sans précédent.
L’urgence est aujourd’hui à protéger la santé de toutes et tous et à assurer la satisfaction des besoins essentiels de la population.
Le monde du travail est pleinement mobilisé en ce sens. La CGT œuvre, à tous les niveaux, pour lui permettre de faire face à la situation.
Dans tous les secteurs assurant la satisfaction des besoins vitaux, travailleuses et travailleurs sont à leur poste dans des conditions de difficulté croissante. C’est notamment le cas des personnels de santé, de ceux des services de l’État, des transports, de l’énergie, des sapeurs-pompiers, des salariés du commerce, de la logistique, de l’agroalimentaire, de l’eau, des agents de propreté, des éboueurs, des personnels de crèche qui assurent la garde des enfants de celles et ceux qui sont au travail
La CGT salue leur dévouement et, dans bien des cas, leur héroïsme. Elle agit avec elles, avec eux, pour faire respecter leurs droits et garantir leurs conditions de travail. Elle apporte son soutien à tous, celles et ceux qui, par l’action collective, par l’usage du droit de retrait, luttent pour défendre leurs droits à la santé et à la sécurité. Le gouvernement et les employeurs doivent tout faire pour fournir, sans délai, les équipements de protection indispensables à celles et ceux qui travaillent.
La crise en cours confirme la profonde dangerosité des coupes budgétaires de notre système de santé, de protection sociale et la casse des garanties collectives. Elle montre le rôle indispensable et solidaire de nos services et entreprises publics. Il n’est pas concevable que ces politiques dites de réduction de dépenses publiques, puissent être poursuivies.
Parce que la recherche du profit a encore moins de sens qu’à l’accoutumée, la CGT demande l’arrêt immédiat de toutes les activités ne participant à la production de biens et de services répondant aux besoins essentiels de la population. Il en va de la santé des salariés et de leurs familles. Il en va aussi de l’impérieuse nécessité de ne pas engorger davantage les services de secours et les établissements de santé.
Le gouvernement doit garantir le maintien plein et entier de la rémunération de tous les salariés quelle que soit leur situation. Si nécessaire, il doit, pour cela, mettre à contribution les capitaux privés, notamment ceux du secteur assurantiel.
Notre modèle social est un atout, il doit être renforcé. De ce point de vue, la CGT considère que les annonces, hier, de suspension des réformes, dont celle des retraites, sont un premier pas qui devra conduire à des décisions plus radicales. Quand le temps sera venu, elle agira en ce sens dans l’unité la plus large possible.

Montreuil, le 17 mars 2020

Crise de Santé Publique

Salut à tous,

Comme vous le savez, notre pays traverse une crise sanitaire majeure nécessitant des mesures de confinement. En ce qui concerne la fonction publique, nous avons été destinataires du communiqué de presse suivant :

Nous sommes conscients des difficultés et des incertitudes qu’engendre cette situation et intervenons auprès de l’administration pour que les agents de la ville obtiennent la bonne information.

Vous pouvez joindre vos représentants du personnel via les numéros de téléphone portable du syndicat (06 17 44 09 82 ou 06 12 54 60 76). Nous tâcherons de vous renseigner au mieux.

Ci-dessous le formulaire d’attestation de déplacement dérogatoire dont vous devrez vous équiper :

Attestation_de_deplacement_derogatoire


Et ci-dessous le mail que nous avons envoyé ce matin au directeur général des services :

Monsieur le Directeur Général Service,
 
Nous sommes interpellés par de nombreux agents de nombreux services qui sont inquiets du flou des informations qu’ils reçoivent. Nous constatons une grande disparité de fonctionnement entre les différentes directions. 
 
Certains dès lundi 16 mars fin de journée ont informé leurs agents soit de la nécessité de rester chez eux soit d’être mobilisés, certains préparaient des listes de personnels qui pourraient bénéficier d’attestations pour venir travailler mais oubliaient de prévenir les agents qui devaient rester chez eux, certains renvoient les agents chez eux sans rien leur écrire ou même rien leur dire, certains informent leurs agents de rentrer chez eux à partir de 11h, d’autres à l’heure où nous rédigeons ce courriel ne donnaient aucune information à leurs agents qui ne savent toujours pas s’ils doivent rentrer chez eux ou pas. D’autres encore, qui pourront travailler, se demandent s’ils obtiendront un justificatif leur permettant de se déplacer.
 
Enfin, tous les agents se demandent si, bien qu’ils ne soient pas en position de télétravail,  seront quand même payés et ce que sera leur situation administrative (sauf erreur de notre part, selon les informations reçues par la Fédération CGT des services publics, les agents sont en autorisation spéciale d’absence). 
 
Nous comprenons fort bien que tout ce qui se passe actuellement est inédit. Il est vrai également que des informations ont été données par le Président de la République et le Ministre de l’intérieur. Mais il est important  et rassurant que tous les agents soient informés correctement par leur employeur de ce qui se passe, tant par courriel que par courrier, ou encore sur le site de la ville. Ils doivent savoir ce qui est attendu d’eux, ce qui sera mis en place, et les garanties de leur rémunération. Nous proposons que toutes ces informations soient également sur  le site intranet.
 
Nous demeurons bien évidemment à votre disposition pour aider à la transmission de l’information aux agents. A cet effet, pourriez vous nous indiquer quels services fonctionnent et quels services sont confinés d’office ?
 
Nous vous en remercions par avance.
 
Croyez, Monsieur le Directeur Général des Services, en l’assurance de nos salutations respectueuses,


 

ELECTIONS MUNICIPALES : Les réponses des candidats (3)

Nous avons publié la semaine dernière notre courrier aux candidats progressistes des élections municipales à Villejuif. Déjà, certains nous ont répondu. Les premiers  à nous avoir répondu sont le parti d’Europe Ecologie les Verts :

Reponse à CGT-UGICT

 

Noël avant l’heure…

Alors que nous revendiquons depuis six ans la mise au stage des agents contractuels pour lutter contre la précarité au sein du personnel municipal, sans que cela semble émouvoir qui que ce soit le moins du monde, d’un coup, à moins d’une semaine des élections, ça y est ! L’urgence est entendue (au moins pour certain d’entre eux) !

Nous nous félicitons, bien sûr, de cette victoire qui est à mettre entièrement à notre crédit – car combien de fois nous l’avons réclamé !

Enfin, l’employeur cède ! Sans la moindre arrière pensée électoraliste ?

Bien sûr, nous aurions préféré que cela arrive avant, que cela concerne  tous les agents qui peuvent y prétendre… Et pour ceux qui nous ont indiqué avoir été proposés en CDI (nous rappelons que la CGT est surtout favorable à la mise au stage car c’est préférable pour la carrière de l’agent) , nous souhaitons aux agents que le contrôle de légalité validera les CDI car quoi qu’il en soit, nous sommes opposés à la précarisation.

Pour tous les agents concernés pas des CDD multiples sur des postes vacants, et à qui la proposition n’aurait pas encore été faite, allez en RH. Apparemment, c’est le bon moment.

ELECTIONS MUNICIPALES : Les réponses des candidats (2)

Nous avons publié la semaine dernière notre courrier aux candidats progressistes des élections municipales à Villejuif. Déjà, certains nous ont répondu. Les seconds à nous avoir répondu sont Décidons Villejuif :

Bonjour,

Tout d’abord, nous vous remercions de nous avoir adressé vos questions.

Nous sommes nombreux au sein de Décidons Villejuif à avoir été alertés au sujet des conditions de travail extrêmement délétères des agents municipaux depuis déjà plusieurs années. Également, nous en sommes touchés à plus d’un titre alors que nous défendons les droits de chacun et chacune à travers notre soutien et notre mobilisation contre la loi de réforme du système de retraite : travailler mais aussi prendre sa retraite dignement est important pour nous.

Nous vous adressons donc nos réponses. Bien entendu, vous pouvez les publier sur votre blog et les remettre à toute personne intéressée par cette question.

Si vous souhaitez davantage d’informations au sujet de notre démarche et sur nos valeurs, vous pouvez vous rendre sur notre site : decidonsvillejuif.fr

En matière de consultation du personnel et de dialogue social

Le dialogue social, devenu inexistant doit être rétabli avec les organisations syndicales, les plus à même de transmettre les difficultés, les interrogations et suggestions des agents du service public local. Nous souhaitons favoriser l’expression par les agents de leurs vécus de professionnels : acteurs du service public local, les agents sont sur le terrain, au plus près des habitants et de leurs attentes et incompréhensions parfois face aux démarches administratives. Les modalités de ces consultations des agents seront discutées avec les organisations syndicales : formulaires anonymes, réunions thématiques ou de secteur, etc. Cette démarche va de pair avec le type de management que nous appelons de nos vœux.

En matière de management : favoriser l’innovation publique territoriale

Les agents du service public sont les premiers questionnés par les habitants. Leur expérience professionnelle les a amenés à tester différentes procédures, organisations de leurs services. Ce vécu est une richesse et les agents doivent pouvoir exprimer leurs réserves, leurs suggestions d’amélioration sans craindre des représailles ou sanctions. La démarche de l’innovation publique territoriale vise à trouver avec les agents, les usagers, les habitants la meilleure organisation et procédure administrative en acceptant de tester une configuration, de se tromper, donc de l’ajuster, la faire évoluer. Cela n’est possible que si une relation de confiance est rétablie et elle passe par un management où les agents ont la parole et où leur expertise est reconnue. Le service public est de plus en plus décrié. Le faire évoluer intelligemment avec les habitants et les agents est la meilleure manière de faire la démonstration de son rôle essentiel.

Lutter contre les inégalités femme-homme au sein de la collectivité

L’égalité femme-homme est une exigence qui se travaille sur plusieurs fronts. D’abord une analyse des traitements et progressions de carrière par genre qui doivent être alignés. Ensuite par tout un travail de sensibilisation, à Villejuif comme partout en France. Un congé de maternité ne peut faire l’objet de reproches, de frein à la carrière, pas plus que les aléas que connaissent tous les parents d’enfants en bas âge (et ce n’est pas que le problème des mères). Et évidemment toute remarque sexiste et plus généralement discriminatoire est à proscrire, même sous couvert d’un soi-disant humour. Car l’enjeu est de promouvoir des relations professionnelles saines.

Régime indemnitaire

La transparence est une des règles que Décidons Villejuif souhaite promouvoir à tous les niveaux et donc en matière de rémunération notamment. Nous proposerons aux organisations syndicales d’échanger sur les modalités d’attribution des primes et de progression de carrière afin d’en assurer la transparence et l’équité. Les critères doivent être écrits, choisis en concertation avec les OS, valables pour tous les services et consultables.

Activités sociales et culturelles

Les agents seront consultés sur cette question afin que l’action sociale et culturelle corresponde à leurs besoins et attentes. Il est essentiel que tous les agents aient connaissance et accès aux prestations et activités subventionnées, ce qui n’est pas toujours évident avec un prestataire privé.

En outre au moins pour certaines activités locales, qui ne seront jamais proposées par un prestataire national privé ou en tout cas pas au même niveau, il semble pertinent que les agents bénéficient d’un budget qu’ils géreraient.

Recrutements et titularisations

Pour un besoin permanent, un recrutement précaire n’est jamais qu’une solution de fortune. Si le besoin est permanent, la solution doit l’être afin de permettre une formation de l’agent recruté et un service public de qualité. De même, les titularisations (ou CDIsations) doivent être proposées, lorsque les textes le permettent et que les agents ont fait preuve de leur qualité. C’est tout l’intérêt de la Ville de fidéliser les agents et de les accompagner dans leur déroulement de carrière en favorisant la formation.

Arrêt des privatisations et retour en régie

La privatisation n’est intéressante que pour des prestations ponctuelles ou d’une technicité très spécifique. Les services publics ont vocation à être assurés par des agents du service public et ce d’autant que, contrairement aux entreprises privées, la préservation des marges n’est pas un critère de décision.

Complémentaire santé et maintien de salaire

Mutuelles, prévoyance, la Ville doit accompagner les agents pour éviter le non recours aux soins faute de moyens, un fléau dans la ville comme pour certains des agents. De même, le jour de carence n’a pas fait preuve de son efficacité et doit, comme dans certaines conventions collectives du privé, être pris en charge par la collectivité.

Bien à vous,

Sophie, pour Décidons Villejuif

 

A l’heure actuelle aucun autre candidat n’a répondu à notre courrier ou ne nous a autorisé explicitement à publier sa réponse.

ELECTIONS MUNICIPALES : Les réponses des candidats (1)

Nous avons publié la semaine dernière notre courrier aux candidats progressistes des élections municipales à Villejuif. Déjà, certains nous ont répondu.

Mais avant même que nous n’envoyions ce courrier, Villejuif Ensemble avait contacté les syndicats CGT de la mairie, pour entendre les besoins du personnel et avait adressé ce message aux personnels :

Il est vrai qu’il ne répond pas directement à notre courrier car il a été rédigé juste avant que nous n’envoyions celui-ci… Nous choisissons donc de diffuser ce message, qui répond pourtant bien à des questions que nous n’avions pas encore formulées (au moins certaines d’entre elles)…

Ça nous change : dans le cours habituel du dialogue social à la mairie de Villejuif, personne ne répond aux questions que nous posons…

Les réponses des autres candidats seront éditées à partir de demain…