QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

La QVT représente « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminant la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte »

(ANI 2013).

EN D’AUTRES TERMES, LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DEPEND DE L’EPANOUISSEMENT QU’ON RETIRE DU FAIT DE TRAVAILLER  ET DE CONTRIBUER A AMELIORER SOI MEME SES RESULTATS ET SON ENVIRONNEMENT !

Rappel : Le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Condition de travail) n’a jamais obtenu la restitution des résultats de l’enquête sur les Risques Psycho Sociaux, alors que les représentants du CGT du CHSCT étaient à l’origine de celle-ci. Que veut cacher la direction ?

 Et fin Décembre nous avons découvert avec nos fiches de paye un document sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) cousu de fil blanc ! Malheureusement, en guise de qualité de vie :

  • les actions préconisées dans le plan d’action ne sont jamais au cœur de l’organisation du travail ;
  • Aucun dispositif n’est prévu pour permettre aux agents de s’exprimer sur le sens de leur travail, ni sur les actions qu’ils pourraient corriger pour rendre un meilleur service ;
  • L’environnement de travail est absent du document, les conditions de vie extraprofessionnelle ne sont pas mentionnées ;
  • Les seules réunions auxquelles sont conviés les agents sont tenues pour l’expression des seuls objectifs et valeurs de la Direction : il ne s’agit pas d’échanger mais de recevoir la parole de la Direction ;
  • Pas d’autonomie au travail pour les agents et pas de possibilité d’agir sur le travail prescrit ce qui est précisément le contraire de l’esprit d’une démarche pour améliorer la Qualité de Vie au Travail;
  • Les seules évaluations de résultats mentionnées sont les évaluations individuelles qui mettent sous pression les agents et évacuent la notion de travail collectif bien qu’on ne travaille jamais seul ;
  • Le travail « apprenant», qui constitue un enrichissement à la fois personnel est collectif, n’est pas mentionné…

CONCLUSION : La Direction dévoie le sens de la QVT pour développer une culture d’entreprise basée sur la compétition, l’individualisme et management de la terreur procédant une nouvelle fois à une inversion de langage opportuniste et hypocrite !!!

 

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