L’égalité femmes-hommes au travail, maintenant !

Le lundi 3 octobre, l’Ugict, la CGT des Ingés, Cadres & Techs lance une campagne nationale sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Nous voulons combattre les injustices subies au quotidien et tout au long d’une carrière, et nous avons de nombreuses revendications en ce sens…

En cliquant ici, participez au lancement de la campagne avec votre compte Facebook ou Twitter !

Chaque soutien est déterminant dans l’impact de la campagne. Créez un compte sur ce site puis choisissez votre réseau, et votre message sera automatiquement diffusé le 3 octobre à partir de 7h sur les réseaux sociaux. Plus il y aura de soutiens, plus la diffusion sera massive.

Nous voulons en effet libérer la parole en incitant les internautes à partager leurs propres exemples de phrases qui font dire #VieDeMère au travail. Et ce n’est que le début de l’histoire…

Le contexte : 

  • La féminisation croissante de l’encadrement est un enjeu stratégique des directions qui développent une approche corporate (réseaux femmes, coaching, etc…) et individuelle, se dédouanant de toute responsabilité…
  • Les inégalités, notamment salariales (part variable de la rémunération, déroulement de carrière, etc…), restent très importantes…
  • L’égalité femmes/hommes figure parmi les première attentes des salarié.e.s, en particulier chez les plus jeunes…

Quelques chiffres :

  • Les hommes cadres perçoivent un salaire moyen supérieur de 21% à celui des femmes cadres ;
  • 60% des entreprises ne respectent pas l’obligation d’être couvertes par un accord égalité ou un plan d’action ;
  • Les femmes réalisent 80% des tâches domestiques ;
  • 9 % des femmes cadres occupent un emploi à temps partiel contre seulement 1 % des hommes ;
  • 25 % des femmes à temps partiel ont une responsabilité hiérarchique contre 38 % des femmes à temps plein ;
  • 28% des agents de direction dans la fonction publique territoriale sont des femmes alors qu’elles représentent 61% des agents de catégorie A ;
  • 95% des allocataires du congé parental sont des femmes ;
  • 4 femmes sur 10 ont constaté dans leur travail que la carrière de collègues femmes a été ralentie ou stoppée parce qu’elles ont des enfants, autant dans le public que dans le privé ;
  • Grossesse, maternité et situation représentent ensemble le 1er motif de saisine du Défenseur des droits pour discrimination dans l’emploi ;

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