QUE S’EST IL PASSE LORS DU CONSEIL MUNICIPAL DU 24 JUIN ?

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A notre appel, les agents se sont réunis nombreux vendredi soir devant la mairie. Nous avons rappelé que nous manifestions pour le maintien de la subvention à notre CASC et refusions le passage au CNAS.

Dès le début du Conseil Municipal il fut question de l’état des agents, et du contenu de la dernière session du CT/CHSCT, l’opposition rendant hommage aux agents en souffrance. Fut évoquée aussi la question des ATSEM, personne ne s’expliquant la nécessité d’une mobilité forcée…

Vers deux heures et demie du matin, l’opposition demanda une suspension de séance. Les présidents de groupes allèrent proposer au maire un amendement dans le dossier de l’adhésion au CNAS. Pourquoi pas passer au CNAS, mais en gardant le CASC qui se chargerait de le relayer auprès des agents.

Devant le refus de la majorité, l’opposition quitta le conseil municipal, empêchant le vote par défaut de quorum.

Donc, pas de passage au CNAS…

Est c’est grâce à nous, les agent.e.s, grâce à notre mobilisation.

Naturellement, ce n’est que partie remise. Le Conseil Municipal se réunira à nouveau vendredi 1er Juillet. A nous de continuer à montrer qui nous sommes, ce que nous voulons et ce que nous sommes prêt.e.s à faire pour l’obtenir !

Une AG du personnel se tiendra dans la semaine.

 

LA LUTTE EST LOIN D’ETRE TERMINEE !

LE BRAS DE FER NE FAIT QUE COMMENCER !

TOUT.E.S EN COLERE ! TOUT.E.S DEVANT LE CONSEIL MUNICIPAL !

PRIORITÉ A LA FORMATION ?

pour-toutes-les-droites-definitivement-ce-qui-predomine-c-est-la-haine-des-fonctionnaires_5124182-MDepuis le temps qu’on nous répète en mairie de Villejuif que priorité est donnée à la formation… Que le moyen ultime de management était la montée en compétence des agents, leur valorisation… Que le budget formation devait être exécuté dans son entier,qu’il avait été doublé… Bref, qu’il fallait mettre le paquet là dessus !

Eh non ! A Villejuif, le temps qu’on obtienne l’aval pour une formation, les dates de la formation sont déjà passées. Un moyen comme un autre de faire des économies sur le dos des agents.

Mieux. Nous venons d’apprendre que la formatrice qui s’occupait de la remise à niveau des agents, notamment ceux qui se trouvent en grande difficulté face à l’écrit, voyait venir… la fin de son CDD… Ex abrupto… Elle n’avait été informée de rien avant et personne ne sait ce qu’il va advenir de ses stages et de sa mission…

Il est donc, contrairement à ce qui nous avait été annoncé, mis fin à de nombreux CDD et les tâches qui restent sont réparties sur les collègues…

Quant à l’objectif de permettre aux agents de monter en compétence et de se former, on voit bien ce qu’il en est.

24 JUIN : LA DERNIERE LIGNE DROITE (avant le Conseil Municipal)

150 agents ont tenu le piquet de grève à la mairie de Villejuif

RASSEMBLEMENT LE VENDREDI 24 JUIN A PARTIR DE 17H30 devant la Mairie

 Le mercredi 15 juin nous étions plus de 150 personnes réunies pour défendre le service public et dénoncer la dégradation de nos conditions de travail, la suppression de la subvention à notre CASC (d’ailleurs à effet immédiat : Le Maire a annoncé la suppression de la distribution des jouets de noël pour les enfants du personnel) et le mépris des 17 élus à l’égard des agents territoriaux de Villejuif.

LA LUTTE EST LOIN D’ETRE TERMINEE !

LE BRAS DE FER NE FAIT QUE COMMENCER !

TOUS EN COLERE ! TOUS DEVANT LE CONSEIL MUNICIPAL !

ET DANS LE DOSSIER DES ATSEM ?

Eh ben c’est difficile d’y voir clair après la séance commune du CT/CHSCT du 21 juin…

Petit rappel : nous avons appris par les ATSEM que lors d’une réunion – alors que ça n’était en rien à l’ordre du jour – il avait été indiqué qu’elles changeraient toutes d’école à la rentrée, que le champ de leurs interventions serait étendu et qu’elles devaient modifier la date de leurs vacances.

Reçus par le maire le lundi 13 juin, les organisations syndicales ont appris qu’il n’en était rien ce qui a déclenché une tempête entre l’adjointe RH et l’adjointe à l’enfance (sic le Facebook de l’adjoint aux finances et l’article de presse qui en a suivi dans le Parisien).

Et puis hier, donc, ce qui s’est passé en séance du CT/CHSCT… Il paraitrait que la mobilité forcée serait un levier managérial…

Difficile de s’y retrouver ? Oui. Le bonheur étant un peu moins simple qu’un coup de fil, il serait nécessaire que les agents reçoivent un courrier de leur employeur qui leur indique clairement qui et ce qu’ils doivent croire dans cette affaire…

Et pour ce qui est des leviers : concertation, association, communication, concordance des discours ont souvent fait leur preuve…

ATSEM EN COLERE 2

management autoritaire

DES FLEUVES ET DES CT…

BB CGT« Que dire ? »

C’est ainsi qu’un des membres du collège employeur a commencé son intervention après la présentation du rapport de la médecine du travail lors de la séance commune du CT/CHSCT du 21 juin 2016.

Il faut dire… Il devient compliqué de rester constructif quand on vous a expliqué que l’état des agents empire dans la collectivité.

Rebelote avec le rapport de la psychologue du travail et avec le rapport de l’assistante sociale du personnel. En clair, le nombre de consultations augmente, les agents des catégorie C sont confrontés à une extrême pauvreté, les difficultés rencontrées par l’administration – les mêmes que nous dénonçons depuis des mois – pour obtenir des réponses de l’exécutif, font augmenter le mal être au travail, ce qui débouche sur des risques psycho-sociaux (RPS) accrus.

BisouComme pour illustrer, la question des ATSEM s’invite dans le débat, provoquant une vive polémique y compris au sein du collège employeur entre ceux qui pensent que l’affaire est réglée et ceux qui ont décidé qu’elle ne le serait pas… En séance, donc, l’élue en charge de l’enfance nous annonce qu’il y aura mobilité forcée. Et comme tout se règle via les nouvelles technologies à Villejuif, un SMS du maire vient la désavouer dans la minute…

Alors même que nous venions de faire la leçon aux élus sur le spectacle qu’ils offrent aux agents…

Vient ensuite la question des déménagements des services impactés par l’incendie. Depuis sept mois, ceux-ci sont dans des conditions précaires. Le service rendu à la population est dégradé. Nous alertons depuis des mois et proposons des solutions. Mais non… Pas possible de nous entendre sur ce sujet. Alors depuis la veille, comme enfin l’exécutif et l’administration se sont rendu compte qu’il allait faire trop chaud dans le kiosque pour y laisser l’Etat Civil, il faut déménager à marche forcée, rapatrier l’ancien Espace Jeunesse dans ses locaux (qu’il avait quitté pour laisser la place à la police municipale qui ne s’y installera pas) en urgence, le tout sans consultation préalable du CHSCT et alors même que les locaux n’ont pas reçu l’autorisation de la préfecture de recevoir du public… Et nous voici obligés, en séance, de faire voter le respect de la loi…

Sur la procédure Canicule, travaillée en commun par les collèges employeurs et employés et l’administration, il y aura un vote unanime, de même que sur l’acceptation du cahier des charges de l’enquête sur les Risques Psycho Sociaux décidée le 15 mars dernier en CHSCT.

Le REC (Rapport sur l’Etat de la Collectivité) sera examiné… le 30 juin.

PRIVES DE MANIF ?

Communiqué CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL

Le Gouvernement avait franchi un nouveau cap dans sa volonté de bâillonner le mouvement social, en interdisant la manifestation parisienne du 23 juin. Cette décision représentait une remise en cause grave d’une liberté fondamentale garantie par la constitution : le droit à manifester. Les organisations ont toujours affirmé leur volonté de manifester pacifiquement.

Après des discussions serrées avec le Ministre de l’Intérieur, les organisations syndicales et de jeunesse ont obtenu le droit de manifester à Paris le 23 juin, sur un parcours proposé par le Ministre de l’Intérieur, ainsi que l’autorisation de manifester le 28 juin, selon des modalités à discuter avec la Préfecture.

Les organisations syndicales et de jeunesse ne se laisseront pas détourner du coeur du problème qu’est le projet de loi travail. Un projet de loi largement rejeté par une majorité de français, sondage après sondage, mobilisation après mobilisation. Un projet de loi visant le dumping social, rejeté par la majorité des organisations représentatives du pays et imposé aux forceps aux parlementaires par le 49/3 et la menace de l’utiliser de nouveau.

Les organisations syndicales et de jeunesse appellent les salarié-es, les jeunes, les privé-es d’emploi et les retraité-es à participer à la votation.

Les organisations syndicales et de jeunesse affirment, depuis le début, leur disponibilité pour faire des propositions concrètes, porteuses de progrès social et de nouveaux droits.

Le Président Hollande n’a toujours pas répondu à notre lettre commune adressée le 20 mai dernier.

Le Président Hollande n’a d’autre issue, pour sortir de cette impasse, que de réunir les organisations syndicales et de jeunesse très rapidement.

Les organisations syndicales et de jeunesse appellent les salarié-es, jeunes, privé-es d’emploi et les retraité-es à participer massivement aux manifestations des 23 et 28 juin.

Montreuil, le 22 juin 2016

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Donc les camarades, demain, on sera sur le bitume pour faire valoir nos droits, une nouvelle fois !

RV AUX BRAVES – JEUDI 23 JUIN – 13 h 30 – METRO PAUL VAILLANT COUTURIER !

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RV 14 h Place de la Bastille

« D’abord interdite, ce matin vers 9 heures, par la préfecture de police de Paris, qui estimait que les conditions de sécurité n’étant pas réunies, la manifestation du 23 juin contre la loi Travail a finalement été autorisée par le ministère. L’annonce a été faite à la mi-journée, après une rencontre entre Bernard Cazeneuve, Philippe Martinez de la CGT et Jean-Claude Mailly, de Force ouvrière. Lors d’une conférence de presse au siège de la CGT, à Montreuil, Philippe Martinez, le leader de la centrale syndicale, a indiqué le premier qu’un accord avait été trouvé avec le ministre de l’Intérieur. « Les organisations syndicales ont obtenu le droit de manifester le 23 juin sur un parcours proposé par le ministre de l’Intérieur », a indiqué le syndicaliste en pointe dans la contestation.

Le défilé aura donc bien lieu demain, mais aux conditions imposées par la place Beauvau. A la demande de Bernard Cazeneuve, le défilé fera le tour du bassin de l’arsenal depuis Bastille Un compromis entre la manifestation « statique » que souhaitait à l’origine la préfecture et le défilé entre Bastille et Nation auquel tenaient les syndicats. »

SUPPRESSION DE NOEL…

Père Noël

 

Nous venons d’apprendre que cette année, il n’y aurait pas de distribution de jouets de Noël pour le personnel.

A la place, notre employeur proposera un chèque cadeau. Le montant n’a pas encore été fixé.

Pour mémoire, dans les préconisations de la psychologue du travail : organisation « d’évènements institutionnels susceptibles de créer du lien entre les services, les agents et les élus. »

Oups, encore raté…

Selon l’adjoint en charge des finances un sondage national indique que les gens préfèrent des chèques cadeaux.

Il est peu probable que celui-ci tienne compte de la particularité du climat Villejuifois, et il est bien dommage de supprimer le temps de rencontre et de convivialité que constituait la distribution des jouets au personnel.

Combien d’économie cela représente sur le dos de nos enfants ?

TOUS EN COLERE.

TOUS DEVANT LA SALLE DU CONSEIL MUNICIPAL LE 24 JUIN !